El Parlamento de Ruanda a punto de extender la licencia por maternidad retribuida al 100%

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Aunque Ruanda lidere el pelotón en términos de representación femenina parlamentaria (el 64% de todos los diputados de Ruanda son mujeres), tiene aún mucho camino que recorrer en cuanto a derechos de las mujeres en el trabajo. El país continúa registrando numerosos casos de violencia de género y sigue teniendo como prioridad urgente abordar la desigualdad entre los hombres y las mujeres de las zonas rurales.

Pero se ha presentado un proyecto de ley de licencia por maternidad que varias organizaciones sindicales y de la sociedad civil consideran un paso gigante en la dirección correcta.

Si el Parlamento ruandés aprueba el Plan de Prestaciones de Licencia por Maternidad, las trabajadoras disfrutarán de 12 semanas de licencia por maternidad con salario íntegro.

El Ejecutivo y el Parlamento ya aprobaron en marzo el proyecto de ley y lo remitieron para su revisión a la Comisión Parlamentaria de Asuntos Sociales. En las próximas semanas se espera que reciba el sello de aprobación definitiva.

Según esta nueva ley, las empresas abonarán la mitad del salario de la trabajadora y el 50 % restante lo cubrirá el fondo de la seguridad social. Todos los empleados, públicos y privados, realizarán una contribución obligatoria del 0,6 % de su salario a dicho plan.

Para facilitar el proceso, todas las contribuciones serán deducidas por las compañías a través del vigente Fondo Ruandés de Seguridad Social (RSSB), independientemente del tipo de contrato del trabajador o de su categoría salarial.

 

“Todo el mundo gana”

Hasta ahora, las trabajadoras tenían derecho a percibir todo su salario durante las primeras seis semanas de su licencia maternal. Las seis semanas restantes debían optar entre recibir un 20% de su salario o reincorporarse a su puesto.

Los activistas acogen con satisfacción la nueva iniciativa.

Dominique Bicamumpaka, Presidente del sindicato Congrès du Travail et de la Fraternité au Rwanda (COTRAF) dijo a Equal Times: “Desde COTRAF apoyamos la iniciativa. Participamos en todo el proceso y animamos a toda la ciudadanía a acogerla sin reservas, porque cuando una mujer da a luz, lo hace por su familia, pero también por la sociedad”.

André Mutsindashyaka, Secretario General del sindicato Rwanda Extractive Industry Workers Union (REWU), afiliado a la confederación Centrale Syndicale des Travailleurs du Rwanda (CESTRAR), acoge también con satisfacción el proyecto de ley.

“La ley anterior parecía penalizar a las nuevas madres. Mucha gente prima los beneficios por encima de todo; consideran a las nuevas madres menos productivas o perturbadoras. Esto es un error. Necesitamos campañas de sensibilización que consigan que la gente comprenda que, al final, todo el mundo gana”, afirmó.

Pero Mutsindashyaka puntualiza que el aumento del subsidio durante la licencia maternal es sólo un primer paso hacia la mejora de las condiciones de las nuevas madres.

“Estamos intentando buscar vías para facilitar que las nuevas madres (especialmente las lactantes) puedan trabajar y al mismo tiempo cuidar a sus bebés. Hay un plan, que esperamos lanzar en cinco años, por el que todas las oficinas contarán con una guardería en la que las madres podrán amamantar a sus bebés.

Algunos lugares ya las ofrecen, como OCIR Thé (Autoridad Ruandesa del Té), pero esperamos que, con el tiempo, todas las oficinas puedan hacer lo mismo”, explica.

Olive Uwamariya, activista en temas de género de Care International explica a Equal Times que la aprobación de la nueva ley sobre maternidad dice mucho acerca de la labor digna de elogio que están realizando las mujeres parlamentarias en defensa de los derechos de la mujer.

“Las mujeres merecen respeto. Sé que aún queda mucho camino por recorrer pero, al menos, cambios de este calibre nos hacen sentir que estamos progresando. Tener un bebé estaba empezando a parecer un problema por cuestión de tiempo y de dinero, pero esta nueva ley es una buena señal de que las cosas sólo pueden ir a mejor. Y eso es algo que debemos aplaudir”.

 

Este artículo ha sido traducido del inglés.